公平、多样性和包容性

我们承认,我们是在米克马克人民传统的、不可分割的领土上.

定义

股本 公平对待的原则是什么, 获得机会, 以及大学社区所有成员的进步.  它需要承认,平等对待他人并不总是会产生公平的结果, 有必要消除在阻碍代表性不足或弱势群体充分参与方面发挥作用的系统性障碍和偏见.

多样性 意味着人与人之间的差异.  这涉及到受人权立法保护的群体, 而且, 在大学社区内也是如此, 可以指信仰上的差异吗, 学科, 教育, 和价值观. 理解多样性需要认识到人们有多重和交叉的身份.

包容 是否创造了一种校园里每个人都能感受到欢迎、尊重和重视的体验.  包容需要认识到一些群体在历史和/或结构上处于不利地位,并与这些群体进行有意义的接触.

UPEI价值声明: “我们致力于使UPEI成为一个开放的机构, 可访问的, 欢迎社区, 以及对所有人的公平对待. 我们致力于以支持教育和相互尊重的关系的方式,不断重新审视和加深我们对UPEI必须发挥的作用的理解,以促进对文化和身份的更好理解以及残疾人社区成员的需求.——UPEI战略计划(2018-2023)

关于我们

股票, 多样性, UPEI的包容性办公室负责支持促进公平的战略方向, 多样性, 以及融入大学社区.  EDI办公室负责监督UPEI股权的进展, 多样性, 及包容策略, 并领导大学以确保公平, 多样性, 包容, 人权义务和目标正在实现. 该办公室还确保为教师提供培训和资源, 工作人员, 和UPEI的学生.

了解更多关于UPEI公平,多样性和包容性指导委员会和 公平、多元化和包容官员.

未来路向

UPEI公平,多样性和包容性战略

培训、资源和更多信息

教职员工和学生都可以登录 myUPEI公平、多样性和包容性 内部资源和培训机会.

了解更多有关 UPEI加拿大研究部主持公平、多样性和包容性行动计划.

国家的承诺

UPEI是NSERC自豪的代言人 维宪章 (公平、多样性和包容性)和 斯卡伯勒宪章 (反黑人种族主义和包容).

UPEI的其他办公室侧重于包容性

外部资源

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公平、多元化和包容办公室
UPEI,凯利纪念大楼,305室
大学大道550号
夏洛特敦,体育
C1A 4 p3
equity@motaquipautospares.com

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